日本高才签证再收紧！年收入门槛拟上调，永住申请难度加大

据日本《时事通信》10月18日报道，日本出入国在留管理厅已确定调整方针， 计划提高面向高技能外国人才的“高度专门职”（高度人才）在留资格最低年收入要求 。现行部分类别适用的300万日元最低年收入标准将上调，计划在2026财年内完成相关省令修订。 对不少外国专业人才来说，高度人才签证不仅关系到在留资格，还与永住申请年限密切相关。如果收入门槛上调，部分原本符合申请条件的人，可能需要重新计算自己的身份规划。 高度 人才申请，积分达标还不够 日本“高度专门职”是面向具备较高专业技能、学历或工作经验的外国人才设立的在留资格，采用积分制进行认定，主要分为三类： • 高度学术研究活动： 从事学术研究、研究指导或教育工作的人员。 • 高度专业技术活动： 从事专业技术、研发等工作的人员。 • 高度经营管理活动： 在日本从事经营或管理活动的人员。 申请人可以根据学历、年龄、工作经验、年收入等条件获得相应积分。达到70分，是申请高度专门职1号的重要条件。 但积分达标，并不代表一定能够申请成功。 对于专业技术类和经营管理类申请人，现行制度还设有年收入不低于300万日元的要求。即使学历高、工作经验丰富，积分已经达到70分，如果收入未达到规定标准，仍然无法满足相应资格的申请条件。 300万日元，折合每月税前收入25万日元。日本入管厅此次计划调整的，正是这条最低收入标准。 调整的背景，与日本近年来的工资变化有关。随着企业薪酬水平上涨，原有的最低收入标准是否仍能体现高度人才的定位，成为政策重新审视的原因之一。 至于新门槛究竟会提高到400万日元、500万日元，还是采用其他标准，目前都没有定论。现阶段，申请人不宜把任何推测金额当成已经确定的新规。 影响不止签证，永住时间也要考虑 高度人才制度吸引外国专业人士的一项重要优势，是 符合条件者可以通过积分制度缩短永住申请年限。 按照现行规定， 达到70分并满足其他相关条件的申请人，可以通过连续满足3年的高度人才途径申请永住；达到80分并满足相关条件的申请人，则可能通过1年的途径申请。 相比一般永住申请原则上要求连续在日本居住10年，高度人才制度为符合条件的人提供了更短的申请路径。 这也是为什么不少在日本工作的外国人，会提前规划学历、职业发展、收入和语言能力，希望尽早达到70分或80分。 如果最低年收入标准提高，部分人的规划就可能受到影响。 例如，一名年收入350万日元的IT工程师，凭借学历、年龄和工作经验已经达到70分。按照现行收入标准，他可能满足高度人才的收入要求。 假如未来最低收入标准提高至400万日元，即使积分仍然达到70分，他也可能因收入不足而无法满足新的申请条件。 日本引进人才，收入标准也在重新调整 这次调整还涉及一个现实问题： 不同地区、行业和企业之间的薪资差距并不小。 同样拥有硕士学历和专业技术能力，在东京大型企业工作，与在地方中小企业工作，收入可能相差不少。如果未来提高最低收入门槛，部分专业能力较强、但薪酬暂时不高的外国人才，申请高度人才资格时可能面临更大压力。 对日本企业而言，尤其是地方企业和中小企业，招聘海外专业人才也可能受到影响。 长期以来，日本一方面需要海外人才补充劳动力，另一方面也希望吸引能够为经济发展作出贡献的专业人士。高度人才制度正是基于这样的需求建立的。 如今，日本准备重新审视最低收入标准，说明收入水平在人才资格认定中的作用仍然受到重视。不过，收入也会受到行业、地区和企业规模等因素影响，未来具体如何调整，还要看正式政策。 对于计划赴日工作的人，提前了解高度人才积分规则、职业发展方向和收入要求，有助于更合理地安排赴日后的身份路径。 对于已经在日本工作的人，则应关注入管厅后续公布的正式修订内容，尤其是新的最低收入金额、实施时间，以及新旧规则如何衔接。 希望以上的资讯对您有帮助，如想了解更多全球移民、移居、工作、留学的相关资讯，请关注【Vision Global】 特别